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- 企业与销售人员签订合同时的注意事项有哪些?
- 因为某些工作的原因，企业应当有销售人员之间需要签订一些合同。那么在签订合同的过程中，需要注意哪些注意事项呢？下面小编就跟大家一同通过一个简单的案例来分析一下：
实践中，有些企业会与销售人员采取委托代理的方式，约定较高的提成比例，来提高产品销售额及市场占有率。但很多企业却分不清楚委托代理与劳动合同的关系，起草的委托代理合同却约定了劳动关系下管理条款，管理上也没有区分委托代理人员与企业员工的不同，一旦产生纠纷，很容易被司法机构认定为“假合作，真劳动”，从而承担企业本不应该承担的风险。
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- 员工工作带回家做到底算加班吗?终于知道答案了
- 就现在的职场而言，许多都是工作做不完带回家去做，还有老板临时给个任务，为了在老板面前表现一下自己，连夜把他做好。把工作带回家已成为很多人的通病。近日在网上看到“把工作带回家算加班吗？”这个话题，就网上而言，网友回答也是众说纷纭
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- 职场人请注意啦！这些个规定不是奇葩其实是违法！
- 在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……在这里要提醒下大家，以下这些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心。
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- 公司公示违纪员工名字，是否侵害名誉权？
- 法官说，判断是否侵害他人的名誉权，需要看侵权者是否具备以下几个因素：一是主观上是否有对受害人的名誉进行毁损的恶意。二是是否有损害他人名誉的行为。三是受害人是否有名誉受到损害的事实。四是行为人的侵权行为与他人名誉损害后果之间有直接因果关系。
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- 2017劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些？
- 公司辞退员工是很常见的事，但是有的辞退是有补偿的，作为员工不能太过于潇洒，说辞就辞，还应该拿回属于自己的那份劳动成果。最新的劳动法有关辞退员工补偿的规定有哪些呢，下面让法律快车小编带领大家一同前往看看。
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- 只要怀孕了，用人单位就不能解除劳动合同，是这样吗？
- 虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。
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