案情介绍:

2002年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。

2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。

2015年6月，崔某怀孕。

2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。

2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自

2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。

崔某认可自2015年6月26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。

法院判决：

判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。

法官说法:

对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。

本案中，双方均认可崔某自2015年6月26日起未向公司履行请假手续且未提供劳动。崔某连续旷工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。

故我院最终判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。

实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。

虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。

换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。