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1、深入业务一线,理解业务需求,参与、支持业务发展与变革;2、与业务部门保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,定期进行人才盘点;3、协助业务部门合理规划人员配置,进行人才队伍的搭建和结构优化,及时提供有力的人员供给及梯队搭建支持;4、负责其他人力资源管理工作的落地与执行,如员工关系、培训、绩效、薪酬福利等,专科及以上学历,三年及以上人力资源工作经验,有制造业经验优先考虑,6-8k,单休