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1、建立完善绩效考核管理流程；2、收集、汇总、分析绩效考核数据，组织绩效面谈，收集反馈意见并跟进改善达成情况；3、协助招聘人员筛选简历并安排初试；4、负责员工关系管理，协助解决存在问题，确保人员稳定。
