招聘及绩效人力主管

岗位职责：
1、依据数字化工厂战略规划，制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求，构建人才梯队。
2、负责数字化工厂人员素质模型的搭建与完善，为人才选拔、培养与评估提供科学依据。
3、主导招聘全流程工作，包括但不限于渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用跟进等，确保招聘效率与质量。
4、深入研究并制定贴合数字化工厂运营的绩效考核指标体系，组织实施绩效评估工作，分析评估结果并提出改进建议。
5、与各部门保持紧密沟通，了解业务需求与人员动态，提供针对性的人力资源解决方案，助力业务目标达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年招聘及绩效模块专项工作经验，有数字化工厂工作经历者优先。
3、熟悉数字化工厂人员素质模型构建与应用，能精准把握不同岗位的能力要求与人才画像。
4、精通招聘渠道管理与招聘流程优化，熟练掌握各种面试技巧与人才测评工具，具备丰富的人才选拔经验。
5、深入理解绩效考核指标设计与实施要点，能够独立制定科学合理的考核方案并有效推行。
6、具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察人力资源管理中的问题并提出应对策略。
7、有日化行业工作经验者优先考虑，能快速适应行业特性与企业文化。
8、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神与抗压能力，能够在复杂多变的环境中高效工作。