职场中，除了辞职，还有解雇。你觉得一家公司不合适的，可以辞职，同样，老板觉得员工不合适，也会想要解雇他，而且很多老板会直接通知他——你被解雇了。当然也有一些不作风不好的公司，为了躲避单方面解除合同带来的经济损失，暗地里给员工穿小鞋，想通过无形的压力逼迫员工主动辞职。如果你遇见以下几种被老板“慢火烤鱿鱼”的情况，那你还是早做打算吧。

1. 老板以书面形式下达一切命令

如果平时老师都是口头给你安排任务，但是突然变成通过电子邮件下达任务，甚至在对你下命令时经常抄送一些没有必要抄送的人，这种时候你就要注意了，很有可能他在给HR提供收拾你的证据。最好的做法就是把一切留底，日后在有必要的时候能自证清白，尤其是在你认为自己并无过错，却遭到上级无理刁难的情况下。还有，别忘了尽快准备好一份新的求职简历。

2. 你被请出项目组

明明是你负责的项目，昨天你还忙里忙外，今天就说你“另有安排”了。问原因，要么语焉不详，要么直接说你做不了。如果老板突然给你安排日常工作之外的工作，让你不要插手原来的工作，然后又不给你合适的理由，这个征兆就很明显了。因为他可能在准备你离职后部门的工作安排。

3. 你被要求参加绩效改善计划

如果你被踢到绩效改善计划里去了，这通常不是什么好事，因为到了这一步，就表示老板觉得你的绩效已经低到不能忍，有必要通过正式的程序强制纠正。遇见这种事情，你应该在心里敲响警钟。同时为了打击你的积极性，改善计划的目标要求可能会远远超出你能达到的极限，如果是这样，那你还是做好卷铺盖走人的准备吧。

4. 你成了“移动消音器”

刚刚他们还聊的好好的，但是一旦你到场，他们就停止八卦，你周围的同事或客户开始表现得不自然，这也是一个不好的征兆，可能他们知道了一些什么不能让你知道的消息——比如，老板想逼你走人。这种情况下，你就要做好心理准备了。找好下家是出路。