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1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、?总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，
5、?与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
