人力主管

岗位职责：
1.严格执行公司人力资源管理程序，监督与指导各部门按要求执行人事规章制度；
2.掌握各部门岗位配置，并结合部门发展的实际需要，对组织岗位的人员定编提出合理化建议；
3.依据年度的人员招聘计划，做好招聘的筹备工作，确保招聘的及时与适用性；
4.员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、推荐、晋升等事项的办理；
5.依据年度培训计划，组织培训开展工作，并负责跟进培训效果；
6.负责公共类课程及行政管理部负责之课程的组织、实施工作；
7.负责员工劳动合同签订及备案、社、医保险等用工手续办理；
8.搜集行业、区域薪酬水平，负责薪酬调查与分析工作，为制定与员工薪酬福利政策提供决策依据；
9.协助有关员工活动的组织与实施工作；
10.其他临时性交办事宜。
任职要求：
1.性别：不限
2.受教育程度：本科
3.所需专业：人力资源管理等相关专业
4.工作经验： 5年以上相关工作经验，2年以上同等职位工作经验
5.技能要求：
a)较佳的书面及语言表达能力；
b)具备良好的团队合作精神及沟通协调能力；
c)熟练使用各类办公软件；
d)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能根据实际情况操作运用。