只要是面试很少有HR不问求职者为什么离开上家公司的，通过求职者的回答人力资源面试官能获得许多想要的信息，对求职者做出正确的判断。身为求职者在回答这一问题的时候一定要谨慎，不要在阴沟里翻船。

 

　　当HR问求职者为什么离开上家企业的时候在一定程度上已经对其有所认可，只是还需要做出进一步的判断。为了进一步保持好的印象，求职者千万不要回答错了，有一些回答是HR最不喜欢的！

 

 

　　1.不喜欢上份工作

 

　　这个理由可以说是很烂的，如果求职者的上份工作干了很久以这个理由来搪塞HR面试官，那么这个理由更烂！不喜欢为什么要干那么久呢？不要找理由！不喜欢上份工作或者对上份工作不感兴趣充分暴露了求职者没有职业规划，不知道自己想要什么，给HR的感觉就是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

 

　　那么如果上份工作干的时间并不长呢？是否可以用这个理由？也不可以，因为很少有求职者会把自己的短期经历放到简历上。如果是这样，对于求职者来讲需要回答的问题更多。

 

 

　　2.跟上家公司的领导合不来

 

　　这个答案比第一个更恶劣，当HR听到这个回答的时候首先想到的是你的人际关系不怎么样，接着就会想到你和上家公司的老板合不来又怎么能够保证和我们公司的老板能合得来呢，最后又想到如果你从我们公司离职会不会也说和我们的老板和不来。总之，这样的人不能招，招了就是祸害！

 

 

　　3.人际关系太复杂

 

　　有人的地方就有江湖，公司职场也是江湖的一个缩影。在职场中免不了与人交往，你说人际关系太复杂说明你不擅长与人交流，甚至是排斥与他人交流的。在这里就要说了，当你觉得人际关系复杂的时候，你同公司的人为什么没有你这样的抱怨呢？

 

　　职场是不需要孤胆英雄的，这是一个团队，需要人与人之间的交流，不是搞科学研究。如果两个人去面试，一个擅长交际，一个不擅长交际，人力资源面试官肯定会选择擅长交际的，不要问为什么。

 

 

　　4.他们看不到我的能力

 

　　有句话叫“是金子总会发光”，还有句话叫“毛遂自荐”。如果你有能力，那么在职场中一定会体现出来。如果没有表现出来，那说明你真的缺乏能力。尤其在当下职场，每位企业老总对人才都是看重的，不可能坐视人才的流失。

 

　　当你向人力资源面试官这么说的时候，只能说明你过于自我良好而不自知。

 

 

　　5.适应不了工作压力

 

　　只要在职场中工作就会有压力，每天早起算不算压力，被领导批评算不算压力，跟不熟悉的同事交流算不算压力……工作就是要发现压力并克服压力，如果连这点觉悟都没有，谈何做好工作。

 

 

　　HR是最不喜欢这样回答的，当人力资源面试官听到这样的回复，距离你被pass也就一句话的事情了。