以下是一个招聘实例，为大家剖析面试官对于平台和能力到底看重哪样。
刘女士，29岁，国内某高校硕士毕业，英语专业毕业，形象气质佳，曾在某500强公司工作，现欲应聘某大型制造型民企的文员。
面试官：你好，请坐吧，简单介绍一下自己。
刘女士：您好，我毕业后就去了一家500强公司工作，因为英语好，导师就推荐我去了这家公司，当时觉得自己很幸运，可以到同学们都羡慕的公司工作。
面试官：你觉得自己在这家公司最大的收获是什么？
刘女士：知道了大型公司是怎么运作的，我的很多同学都在创业型公司或是小私企，说实话，我是不愿意去的，大公司的平台毕竟不一样。
面试官：你认为你自身在这几年里获得了什么提升？
刘女士：我认为我在这个平台工作过，这就是我最大的资本，是我的加分项。
面试官：你曾任职过的公司的确实力很强，但是我更想知道你本身能给公司带来什么价值。今天的面试到此结束了。
点评：
文中的刘女士非常看重自己任职过的平台，认为自己在此公司的工作经验可以为自己镀金，能够顺利进入她想应聘的企业。实际上，这些工作经验可以成为她赢得面试机会的敲门砖，但不会是决定是否录取她的因素。在大平台上她拥有有利的资源，拥有企业带给她的光环，所以她曾经工作上的如鱼得水是平台赋予她的，并不是她自身的能力体现。企业招聘一名员工，的确会考虑候选人如果在优秀平台锻炼过，会节约一些培养成本，但最后一定还是看重候选人自身的能力和素质，一旦脱离平台，你曾经的客户，曾经的人脉很大程度上不会再为你所用，学会利用平台的优势提升自己的能力才是关键所在。
