王华是一名白领，两年前大学毕业就在老师的推荐下进入了一家广告公司，后来因为一些个人原因选择了辞职，最近正在找工作。

 

　　最近王华接到了一家公司的面试邀请，王华很开心，因为这家公司规模还算可以，虽然不大但也不是特小，最重要的是离家近，每天走路十几分钟就到了。但是王华确实没有什么面试经验，于是就经常关注一些面试指南这类型的文章，希望能对自己的面试有帮助。

 

　　关于薪资这块，王华心里的目标是六到七千，因为辞职时她已经拿到了六千的工资了。然后看网站上那家公司标的是六到八千。王华想至少也能拿到六千的薪资，她也是能接受的。但是面试指南上说当对方问你期望薪资的时候你要说：“我更看重的是平台和未来的发展机会，对于薪资这块我没有具体的要求，相信贵公司会给到我与我自身价值相对应的回报。”

 

　　于是，面试的时候王华就真的这样说了，但她心里想的应该不会低于六千元。整个面试的过程非常顺利，HR和对方的领导都对王华很满意，第二天王华就接到了入职通知。但是具体薪资多少王华也没好意思问，而那个公司是转正之后才给签合同，所以王华一直都不知道自己的薪资是多少。

 

　　直到第一次发工资，王华一看工资条：四千元！按照试用期发百分之八十的工资来算，王华转正后的工资只有五千元！这下王华彻底傻眼了，但是又不知道怎么去问HR，摆在王华面前的只有两条路，要么继续，要么离职。

 

　　很多人在面试的时候对薪资这块把握不好，有的害怕自己要的薪资太高会失去被录用的机会，所以不敢说出自己的期望薪资，或者降低自己的期望薪资。以为HR会看在自己能力的份上给自己理想中的薪资。那就大错特错了。

 

　　一般情况下公司对一个职位的薪资是有大概的范围的，即使面试者提出了较高的薪资期望HR也会告诉你他们对这个岗位的定薪。如果面试者对薪资没有具体要求，那结果很有可能是范围内的最低薪资。

 

　　所以面试者在遇到HR问期望薪资这块一定不要不敢说，也一定不要说都可以这样的话，要敢于说出自己的期望薪资。当然，前提是你的期望薪资是靠谱的，有依据的。