在面试的过程中，你与HR必谈有关薪资待遇这个环节，其实通常在这个环节中，你就要做到和HR斗智斗勇，这样你才能有机会得到你理想的薪资待遇。
没做准备，就准备低报工资吧
古话说，工欲善其事必先利其器，又说知己知彼百战不殆。在正面对战这个吃人的HR前，你必须做足准备，否则最直接的结果就是低报工资。
这个准备是指你需要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位。
具体来说需要参考：
1、通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平
2、按照每年增加5-15%的增幅计算不同工作年限工资
3、招聘工作年限小于3年的职位看重学历，大于3年看重资源
撑死胆大的，饿死胆小的
首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
其次不要担心你把工资说高了HR会不要你，如果HR真心觉得你不错，哪怕工资达不到你的要求，也会用各种公司福利来诱骗你。
所以，请用坚定的眼神告诉对方，你就是这个价，就像卖衣服的小妹一样，“不行，我真一分钱没挣你”!
上份工资可以撑腰，但不能瞎撑腰
前家公司的薪资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。工资不是娃娃，气充多了，待到入职时候让你出示工资流水时就得爆了。你以为你已经很鸡贼了，但更鸡贼的HR还有一个技能，叫员工背景调查。
前家公司的工资水平只能作为参考，但并不是决定因素，HR根据你的面试表现、学历工作背景，就完全可以计算出他们愿意花多少钱来买你。所以重点不是把你的工作建立在谎言的基础上，而是你现在为什么值这些钱。
可以保证在这个范围，且一定是最低
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
所以选择工资范围也是一场博弈，切记别轻易接受对方的还价。
谈工资，不要只谈钱
工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
