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1、专科及以上学历，两年以上人力资源相关工作经验；2、协助上级掌握人力资源状况；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算以及年度考核工作；4、填报各类人事统计报表；5、拟订公司规章制度、招聘制度草案；6、办理领导交办的其他工作任务。
