为什么我们每天那么忙、工作时间那么长、天天把自己累成狗但最后还是没得加薪，还是穷？是这个行业没钱途吗？

以下是某纸箱厂员工培养方案（以单瓦机副手为例），理想状态下

如果你从一个单瓦副手做起，一切顺利8—10年的时间可以晋升为公司副总，月薪3万以上，年底还有100万的公司分红，那时候你还觉得自己穷吗？

然而大部分人的遭遇却是这样的：在纸箱厂一干就是许多年，身边的人都加薪升职，自己却还是一事无成，随时间增长的只有年龄和压力，和日渐衰退的体力，钱途在哪里？

是社会真的不公平吗？

机会总是眷顾有准备的人，纸箱厂也是一个随时都可能长出金子的地方！只要你专业技术过硬，走遍全国各地都有饭碗；如果你再懂点管理知识，通晓处理各种人际关系，做个车间主任完全没有问题；如果你对生产经营了如指掌，看得懂各种财务报表，搞得定各种突发状况，年薪百万不是梦想！

那为什么那么努力，加薪的人却不是我？

每天就是按部就班的生活，上班赚钱，赚钱存银行，存足够的钱办大事，在特定的时代这样做并没错。但现如今不同了，我们赚钱的速度远远赶不上物价飞涨的速度，仅仅靠单纯重复的工作，拼命节省攒钱是不够的···作为单瓦副手，可能你每天的工作就是装卸原纸，但并不意味着你只要会装卸原纸就够了···

你为什么没有升职加薪？别总说是别人背后使了鬼点子！你为什么工作时总出差错，别总说是情况复杂，难以控制！你做了5年的粘箱工作也不知道胶水的具体配方，别总说这不归你管···

你现在不愿学习，也疏于行动。既不愿每天比别人多付出一点，也不愿通过对自我投资，加强个人能力的培训争取升职加薪机会，以获得更多收益。你不满足于现状，却无行动去改变。

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所以你一直没能升职加薪，认清现实，未来才有希望。

中国有句古话说：三百六十行，行行出状元。只要你是这个行业顶尖的人才，你肯定会出头的。工作时多想多问，多向师傅请教，多与高手切磋，遇到难攻克的技术问题，多总结，多琢磨！当你在车间变得无可替代，遇到技术问题，大家都要向你请教，机会来临的时候，升职加薪的肯定是你！

在不久前跟一位纸箱厂老板闲聊，他说N年前他与一位企业老总交流时，该老总跟他说要看在一家公司有无发展，至少要待五年以上，如果没有这份耐心，大部分人最终可能都会在职场中疲于换工作和得不到好的机会。此语虽不是至理名言，但是还是相当相当的有道理的。

现在很多纸箱厂都遇到了招工难问题，纸箱厂对优秀人才的渴求显而易见。别着急，总会有一些机会出现，而有的人善于捕捉这样的机会，有的人却在等待中浪费了光阴。机会时时有，但是并非人人都能把握。面对机会，要敢于争取，勇敢抓住！

这个真的很重要！可以说你的关系网，直接决定了你的事业线！在这个社会上，英雄莫问出处，能够获得别人对你的认可然后提拔你这就是你的本事，再说会搞关系之人并不代表就不会做事了，只是他们在做人与做事这一块做人的能力更突出了一些。

许多管理者都有这么一个小心思：留有能力的在身边会对自己的位置造成威胁，使用老实的员工用着放心。这似乎道出了职场的一种潜规则，为了巩固自己的位置，在提拔员工的时候会考虑老实听话的，而不会考虑有能力但是不好驾驭的员工，在纸箱厂工作，老老实实的做事，认真完成领导交给的各项任务，让领导对你放心很重要！

做事勤快够主动的人，最受认可！在纸箱厂员工与员工之间说能力相差太大的估计很少，大家其实都差不多，做事勤快够主动的人很容易就获得领导的认可，当机会来临，主动争取，一切顺理成章！