四种人注定会被裁掉 说不定就有你

2016年已经结束了，现在摆在眼前的已经是2017年了。据调查，创业企业在去年倒数了不少，就2016年一年就超过2000家。熬过今年，活到明年，是多数中小创业者的心愿。那熬过去年，今年该怎么办呢？或许他们会选择裁员。

小型创业公司人进人出，大公司也不见得就太平。先前，滴滴快的、58赶集、美团点评、蘑菇街美丽说并购后都有裁员或者变相裁员。大公司都难逃裁员的命运。不知名的中小创业公司就更不用说了。企业裁员，以下4种人最容易被裁。

一、最贵的人首先被裁

为了缩减开支，扩大利益，裁员是企业的首选，最先会被裁掉的人是公司最“贵”的人。那什么样的员工才算贵。

一个销售，拿着一百万年薪，但是可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？相对比，另一个虽然一个月只有1000来块工资，但是半年没出过一单，这样的人便宜吗？

凯恩咨询的创始人王挺曾说：凯恩刚创立时，公司一度增加到了几十名职工，通过创业期艰苦的磨练，有些人选择离开，也有些人选择留下，最少人时公司只剩五名职工。但正是这剩下的五名员工创造出的价值甚至超过之前几十人时候创造的价值。

所以说，之前走的那部分人没有创造多少价值，甚至在浪费资源。钱花在刀刃上，几百万都不算贵，钱扔在水里，一毛钱都嫌太多。看一个员工贵还是不贵，不是看他拿的工资，而是看他创造的价值有多大。

最便宜的人也会被裁

最贵的人被裁掉了，你以为最便宜的人就安全了？错！

你可能会发现，公司的有些人看起来每天都很忙很忙，每个月的工作也勉强完成了，但就是不温不火，不上不下。这种人看起来很靠谱，流失可能性低，薪资成本也不高，好像很便宜，实际上这种人比最“贵”的人还该裁。

“丑”的人留不得

在这个看“颜值”的社会，“丑”的人也是留不得的。不过，这里的丑不是指人的身材和五官，而是说人的精气神和打扮。

第一印象很重要，不管在哪里，别人都是通过第一印象来给判断你，而且第一印象很难更改。对于职场人也一样，员工的精气神和打扮，也是工作能力的一种。

有的客户直觉比较敏锐，跟生人接触，往往只看对方的眼睛就会判断出这个人收否可信，甚至通过这个人的穿衣打扮来判断这个人的工作能力去到哪里。

外貌确实很重要，有没有内在，一开口就知道了，所以不要因为乱糟糟的外貌错失机会。自己都打理不好的人，更难打理自己的工作。

4. “祥林嫂”要不得

职场就是“人场”，有人存在的地方，就会有情绪反应，这是正常的。但是如果你总是带着抱怨情绪在工作，那只会给你带来大麻烦。

爱抱怨的人，总是将责任推给他人，责任意识不强，不能妥善解决问题，容易将小麻烦堆积成大麻烦。

还有一种人，总是影响团队的精气神，跟瘟疫一样。工作中出现相互指责多是因为抱怨，当工作出现难题时，会相互推诿，团队凝聚力也是消散，内部问题也不能得到解决。职场“祥林嫂”要不得。