商务合作：18923988335/18923988331 售后服务：0754-86730998
进入一家新公司，决定你是否能留下来与公司一同前进的关键是最初的一个月里你的表现。在这最初的30天里，公司会对你进行考察，判断是否能和他们不惧风雨，一路同行。而你也应该在这段时间对新公司进行考察，根据自己的判断决定是去还是留。所以，新入一家公司，最初的30天，必须重视，做好规划。
那么在这30天，你要做些什么？
1、以最短的时间认识你的同事
新人报道，首先会遇见的事情，就是会被主管介绍给单位的其他同事认识。所以你要做的第一件事就是与你的前后左右同仁打招呼，认识他们，请他们以后多多照顾，给他们留下一个客气的好印象。此外还可以利用午休或者Coffee Breakd的时间与同事进一步的交流，以最短的时间认识新同事，并向他们请教一些在公司需要注意的事项跟细节，客气的请教他们，会赢得他们的好感，他们也会愿意帮助你。如果能够做到这一点，你就算成功一半了。有些人个性较内向，不会主动与大家打招呼，有可能会被误认为傲气而吃亏。
2. 用眼睛仔细去看，用耳朵仔细去听，不要急着开口
新进入公司，一切都是新鲜的，许多事与你过去的公司都不一样，面对一些公司的现象你可能会冲动就想提出见解甚至批评，虽然有些意见是好的，但也有些不见得是对的，有些同事可能会直接反对，有些同事虽然不当场表示意见，心里已经悄悄给你打分数了，这些都会给你自己的前进设下障碍。所以，到新单位的前两星期，专心的观察与请教同事，不必急着提出自己的意见，用你的智慧判断何时是开口时机。
3. 找出公司的需求，定位你的价值
在最初的这30天理，通过自己的观察可以认识到公司的优势与劣势，这时候你应该结合自己的专长，在有机会的时候好好发挥。比如：你的简报做的很好，你的外语能力强，你的主持能力强，只要有机会，你应该要主动争取show出专长，让大家对你有深刻印象。
4. 主动向你的上司报告学习进度
一般上司布置完任务之后，可能没有那么多时间去一一查看的你的学习都，可是不管上司再忙，你也必须要通过适当的方式去打扰他，你必须让他知道你的学习进度与状况，如果真的无法当面汇报，你可以每周给他发一份学习心得报告，并试着提出你自己的观察与建议。上司不喜欢没有意见的员工，即便你的建议是错的，至少让主管知道应该如何帮助你。透过电子邮件时时让你的主管知道你做的事与他交代工作的进度，让主管可以在必要时主动帮助你。
如果凡是都不能积极主动，当主管主动来找你的时候，你只会觉得亚历山大。
5. 与HR保持沟通
一般情况下，HR是最关心新员工的，因为过了试用期HR也必须对你是否可以转正表示意见，所以HR会主动的来关心你的学习状况，看看新人是否进入状况。所以你也可以主动向HR报告你的学习情况，如果三个月的试用期到了，但HR对你一无所知，这绝不会是好事。如果你对自己目前的工作不满意或有所担心，也可以请教HR同仁，请他们给你建议。
