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“临近年末，有不少小伙伴都在仰天长啸，“啊，我居然又在这地方浪费了一年青春！”
一年过去了，当你发现你依然挤在狭窄的格子间里吃着廉价的711，不免会生出诸如——啊，这不是我想要的生活！我要离开这里寻找最初的梦想！的想法。
于是大家纷纷问：我要不要跳槽？放弃现在的工作划得来吗？手头的Offer该不该接？
频繁跳槽的背后，是动荡不安的内心，也是千奇百怪的取舍标准。
你为什么想跳槽？
不用说也知道，当然是因为你现在的工作有很多烦恼。
工资低到没朋友？
老板太奇葩？
还总是被要求完成不可能完成的任务！
每个人的工作仿佛都很委屈，人人都在摩拳擦掌，考虑着下一份工作。
跳槽或许是解决现在一切工作烦恼的“最快捷”，也是“最根本”的解决方案。
但现在要强调的是：换工作听起来是块诱人的蛋糕，但并非万能灵药。
通过放弃一份工作，来减少你眼前工作的痛苦——这绝对不该是你跳槽的首要原因。
在你真正做出跳槽的决定前，你至少应该明确，这是深思熟虑的结果，而不是一时的意气用事。
这份工作对你还有意义吗？
马云曾说过，员工的离职原因千千万，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，受委屈了。这些归根到底就一条：干的不爽。
但对于员工本身来讲，干的爽不爽真的是我们工作的唯一意义吗？工作对我们来说究竟意味着什么？
工作的意义无非是这三层：
1、解决我们养家糊口的基本需求；
2、提高我们的个人能力，帮助我们更好地融入社会，迈向更高的台阶；
3、当个人问题已经充分解决，就可以考虑“兼济天下”。
虽然能做到第三层的人都是各行各业的凤毛麟角，但我们也不能仅仅停留在以养家糊口为目标的第一层。
工作能为我们带来的，远不止是每个月拿到手的薪水，而是通过工作的历练，我们是否在技能和心态上取得了进步，我们是否可以离梦想更近一步。
回望2016年，问问自己这几个问题：
1、你足够了解手头的这份工作吗？你对这份工作有心得吗？
2、你能够保证自己的工作能让领导挑不出刺来吗？
3、你还可以继续压缩完成任务的时间和成本吗？
4、这份工作里还有你解决不了的问题吗？
5、你觉得这份工作还有可能给你带来你新的进步吗？
如果你能非常自信和漂亮地回答完这几个问题，如果这份工作对你来说已经没有任何挑战，那你可以考虑换换环境换换心情了。
如果这些问题你还没有解决好，每天只是打卡敷衍了事只求不被领导骂，那么这份工作还能带给你很大的进步空间，对你来说依然具有现实意义。
与其流连于外界的诱惑，不如先沉下心来把手头的工作做到极致。
你有自己的职业规划吗？
职业规划是我们游走职场的指南针，一份清晰明确的职业规划可以帮助你更了解自己，避免盲目跳槽带来的损失。
缺乏长远的职业规划，是频繁跳槽的根本原因。
跳槽是机会，但不是单向地变好或者变坏。
最理想的状态是有自己明确的职业规划，保持在一个方向上持续努力，不盲目跟风，在合适的时机选择合适的工作。
如果你至今都没有一个明确的职业规划，不妨先来试试著名的5W职业规划法：
拿出一张纸，把以下5W写在纸上，划成5个圆找到交集。
1、我是谁？（Who are you？）
2、我想干什么？(What do you want？)
3、我能干什么？（What can you do？）
4、环境支持或允许我干什么？(What can support you？)
5、自己最终的职业目标是什么？(What can you be in the end？)
未来是很难预知的，但职业规划却是相对稳定的。只要方向正确，哪怕走得再慢，都能为以后的职业发展积累更多的筹码。
而太多浮躁的跳槽者，急于求成，东跳西跳，结果工作换了不少，自己的竞争力却在原地踏步。
何时换工作才是明智的？
请记住：只有当这份工作再也无法对你有任何提高时，或者这份工作让你觉得前景黯淡时，跳槽才是你的唯一选择。
不妨先来看看这张表：
是否跳槽是个需要多方面综合考虑的问题，我们往往过多地放大了短期的、表面的因素，而缺乏了长期的、战略的考量。
假如你只是因为工作上的日常琐事而感觉不快乐，换工作就只是你众多解决办法中的一个；除了这个办法，你还可以寻找一些别的改进措施。
一般来说问题发生了，躲是躲不开的。如果这种不快乐在现在的公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像《围城》里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”
换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
而当我们面对一份新工作时，大部分人都过分关注新工作表面能为自己带来什么——头衔，地位，公司的名称以及福利情况。
我们都知道，这些东西都非常重要。
但对于职场满意度来说，这些因素只是暂时的。因为这些并不代表长期的职业发展前景。
在涨薪的欢喜劲儿过去之后，这些因素的影响很有可能会快速褪色，你的工作满意度将会迅速下滑，那些吸引你跳槽的负面情绪又会很快重新出现——这无疑是个不满意→跳槽→继续不满意→继续跳槽的恶性循环。
对于大多数准备跳槽的人来说，他们也并不能准确评估新工作的真实情况和它对你职业生涯的真正影响。
这也就是为什么一次看上去很风光的跳槽，其实只是意味着明年你会再面临择业。
不想清楚这些问题，跳槽只会成为一种消磨时间的方式，或是下一次你离开的原因。
跳槽，真的是一件考验智商的事。
