每年年底，都是总结过去盘点业绩的时候，也是很多人跳槽的时候。大部分人都是计划着拿到年终奖就跳槽。说实话，通过年终奖来衡量是否离职是不理智的。跳槽是机会，但前提是你能够在新公司获得更好的发展。面对跳槽后的诸多不确定性，最好的情况是稳中求胜。

别让年终奖耽误了你的前程

年底跳槽并没有什么问题，但是关键点不应该是年终奖，而在跳槽本身。

即使是在年末这个时期，当你遇见比现在所在的公司待遇更好、更有发展空间的机会，想必你不会因为没有拿到年终奖就放弃吧？

目前的法律法规对年终奖并没有具体规定，发年终奖是用人单位的一种自主行为，虽然没有统一规定，但一般情况下，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么即使你提前离职，也应得到相应的年终奖。如果你工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。

找到自己跳槽的最佳理由

很多跳槽的人都是拿完年终奖后跳槽的。跳槽的原因归纳起来不外乎两类：一类是公司确实不怎么样，比如经常加班且没有相应的加班费；管理层不给力，企业文化刻薄寡恩；公司经营惨淡，如果不离开，明年能不能拿到薪水都不一定等等，这种情况明显是选择跳槽更明智；另一类就是公司其实还不错，大家也还不错，只是自己对薪资或发展前景不满意，想着年底把辛苦钱都拿走就跳槽走人。

当你遇见第二种情况的时候，最好结合一下自己的情况，问问自己是否竭尽全力做好了自己的工作？自己的努力是否得到了相对应的回报？对于明年的工作有怎样的期许和目标，现在的公司能否帮你实现明年的工作规划？如果换一个平台，自己是否有信心实现明年的工作规划……这些问题都值得你好好思考。让人想跳槽的原因应该是的平台是不能满足你成长与发展的需求，而不是年终奖。

趁年底好好盘点和梳理自己一年的工作，如果真的决定跳槽，你得明白你是为了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。最好的跳槽状态应该是对现在的工作游刃有余，目前的平台已经无法发挥你全部的能力，跳槽到另外一个平台才能实现你的价值。

工作不易  且跳且珍惜

跳槽是机会，但也有风险。比如，你对一家新公司需要一个了解与适应的过程，仅凭几次面试，你很难真的了解一家公司的企业文化和管理模式。对于新的职场关系，需要重建与维护。对于新的职位，你需要重新建立有效的工作模式……这些都是成本很高的变化。

当我们选择跳槽时，我们得确保自己有够硬的能力在竞争中取胜占优。最稳妥的策略是想办法提高个人的业务能力，或者多利用培训、学习掌握技能。有时候不一定要跳槽，通过内部转岗等提高收入也是不错的选择。

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