当我们身在职场的时候，跳槽并非自己所愿，大都实属无奈之举，如果不是真的坚持不下去了，无论是谁，都不想轻易放弃。但是，现实往往是残酷的：无论我们当时跳槽是出于何种原因，企业HR都会认为我们是一个不安分的人，更可气的是，他们会带着有色眼镜来看待我们的简历和履历。
假如我们把短期工作经验写在简历中，就容易受到HR的审视以及怀疑。我们会让他们觉得我们不够稳定，缺乏良好的职业规划等。
如果我们频繁跳槽，那么简历应该要这样写！
1. 写不写要看时间长短
许多人认为，3个月内的工作经历不应该写在简历上，因为两三个月的求职经历并不算长，而且写上去反而会给HR一个不好的印象，就是不安分，太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了，所以许多人觉得没必要写。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要向HR解释空白期问题了。
2. 写不写要看具体工作内容
除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如在2个多月的工作时间里，本身就是短期小项目工程，期间承担了什么核心工作，自己给项目工作起到了什么作用，而且如果这段工作经历跟你所应聘的岗位是有相关性的，那么你就可以考虑将其写在简历上。
3. 写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信还是比较严重的问题的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
