小旭在大家眼里是一位比较不错的姑娘，她所在部门的经理是一位比较刻薄的人，大家都不喜欢这位经理。而这位经理一直以来对小旭都看不顺眼。某一天上班，经理让小旭下午和她一起出门去见一位客户，并告知小旭下午在公司门口见以及具体的时间。到了下午，小旭提前十分钟到了，而经理却迟迟不出现，小旭只好到她办公室去找她，但被助理告知经理已经出去了。等小旭再次到达公司门口时，经理正黑着脸等她，看到小旭到了后，对她又是一顿批评。

因此，小旭问我：“职场君，我保证我真的没有做什么让我们经理讨厌的事，可她为什么做事总是针对我呢？遇到这种事我要怎么办？”

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除了小旭，还有很多人都有这样的问题，明明自己没做错什么，可领导总是对自己看不顺眼。那在这种情况下，我们该怎么做呢？

首先我们要知道，一个人之所以能成为公司的领导，那他的能力相对来说都比较突出。遇到针对自己的领导，我相信大多数的人的做法无外乎以下两种：

第一种是辞职走人。

第二种方法是忍。

第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法呢，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。

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那除了这两种方法，还有其它办法吗？小莉用她的亲身经历告诉我们：有！

小莉刚去公司的时候就发现：他们组的组长不仅说话难听，而且总喜欢把大家的功劳说成是个人功劳，导致整个组的组员都讨厌她。加上小莉人长得比较漂亮，她们组长就更加针对她，抢了她的功劳不说，还喜欢向上级领导打小报告，为此小莉没少挨批评。

但小莉没有离开这家公司，而是抓住各种机会去学习，提升自己的能力。一次偶然的机会，公司的一位高层领导让小莉写一个方案，小莉很漂亮的完成了，没过两个月，小莉就升为了组长。而他们的原组长，听说被辞退了。

这就是我要告诉大家的第三种方法：取而代之。昨天职场君也给大家说了，我们太弱就会受到很多委屈，努力工作，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。

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因此，在工作中，遇到刻薄、讨厌的领导时，再怎么抱怨都没有用，我们要么走，要么忍，而最好的办法却是自己能取代他。

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