3、简历，请突出重点。

　　通常来说，筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆，往往会被忽略。

　　4、应聘，目的性突出些。

　　常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去YY。so，苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”(应届生)、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位”这样一目了然。

　　5、附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小——重要的事情说三遍永远不过分。

　　很多时候收到应聘者简历或者作品的附件，这是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守护着那台破旧电脑下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景么——你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么?

　　6、细节增加好感。

别误会，不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分，当然你觉得分够高就免了。比如，提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重(有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试，自黑下)等等，实际一点的讲，现在人才到处都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了谁公司一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点;如果没有够牛逼的技能，那么多展示展示您的综合素养。

　　7、尽可能不要中午休息时间打电话。

　　曾经无数次，上午忙疯后，中午美美的进入梦乡，这时候一个晴天霹雳来了，这又是什么鬼，而且声音经久不息。接过后，耐着心情：喂，您好?XXX人力资源部，请问有什么事情吗、?“哦，你们这招人吗?”“您好，请问想应聘什么岗位?”“你们这边都招些什么人啊”顿时满满都是泪啊，大哥，您就这么忙么?非得大中午来扼杀我们的脑细胞?

　　8、诚信很重要，背景尽可能真实。

　　主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题。这些个问题尽可能别作假，小公司作假没用，能给的就那么多;大公司作假没用，你作假了都能查出来，圈子就那么大，还给你诚信不合格，得不偿失;当然，对于背景，你可以基于一定基础上去吹牛，只要牛皮不被吹破。

　　9、如果被心仪的公司拒绝了，厚脸皮多勾搭几次也无所谓。

　　有时候，不录用你可能很多种原因，可以多勾搭HR几次，我相信，大部分HR都会比较喜欢这样的候选人，就选暂时提供不了岗位，也会把你纳入人才库或者推荐给同行;评论中有朋友问如何勾搭或担心HR反感怎么破?其实也简单，预约你面试的时候有座机，合适的时间打过去就OK;HR(招聘人员)其实是公司对外展示形象之一，一般来说都会比较有爱有耐心的，同时各位也可以将此作为考察公司的标准之一。

　　10、决定进新公司前，问清楚你的疑惑，这是你的权力。

　　包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等，避免入职几天就觉得这不好那不好的。那谁，入职了还在问公司试用期买不买社保的你过来，我保证不打你的脸

　　11、不要单看薪酬数字，要有整体薪酬概念。

　　大部分候选人还是单单看简单的一个数字，还忽略了公司的提供的各种福利，包括作息、休息休假、各类福利、晋升空间和平台再不济，计算时薪也好啊

　　12、可以吃亏但不能一直吃亏。

　　(1)主动做事情、主动沟通、主动承担

　　比如入职新单位，在处理好自己工作时可以问问其他同事是否有需要帮助的;

　　在遇到不懂的问题时，主动去问老同事、领导，这是在你查找资料、思考基础上去问，以工作为由去问，不要任何负担;

　　遇到领导额外分配的任务时，可以主动承担，这是成长、学习、表现的机会，要做就做的漂亮;遇到问题时，能主动承担责任，没有领导会喜欢没有承担的人。

　　(2)职场，要有自己底线、学会拒绝

　　老同事留一堆事情给你做的时候，学会合理拒绝，否则成为习惯后，你自己也习惯这种角色了。

　　总之，职场上偶尔吃亏至少表明这人能担当、有胸怀，有重用的机会;但一直吃亏只会沦落被欺负、打杂的角色。

　　13、进入职场前三到五年，能多学尽量多学，这之后学习的机会成本会翻倍增加

　　。刚刚毕业三五年内，有很多机会接触到各类场合、知识，自由时间多，可以多学习;三五年后，大多数人都已成家立业、拖家带口，再想安心、有大把时间来学习已经比较困难了。

　    14、要跳槽，注意低调。

　　别今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合适的时机给领导提个醒，避免领导措手不及，交接好工作，人走，但咱职业道德还是要的。

　　15、决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受。

　　老板，我要辞职。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年底给你升职、加薪，可以迎娶白富美了——你以为真登上人数巅峰了?但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，留着你只是暂时木有合适的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后难以得到重用。