对于企业和员工来说，“辞职”与“被辞退”是一个非常敏感的话题。员工应为某些原因，不得不辞职而离开公司，企业也有不想留人的理由和原因，当工作中某些不和谐的因素累积到一定程度，便会爆发“辞职”或者“辞退”。

　　在某些公司里，核心岗位的员工离职甚至得提前3个月进行申请，以确保公司业务的正常运行，不会受到员工辞职的影响，新《劳动合同法》也规定了企业员工辞职或者被辞退都需要至少提前1个月告知当事人。那么在收到辞职申请的企业来说，该如何去对待这些辞职的员工呢？

　　暂且不谈“被辞职”的，基本上每个公司不会给这些人太长的工作交接时间。还是看看那些提出辞职的人会在辞职申请批准后发生在行为上的一些经典表现。

　　1. 经常性请假。一般情况下，不管什么原因辞职的这类人都会认为自己已经提出申请了，恐怕全公司都已经传开来，大家都已知道的秘密，只是嘴上不说而已，面子上会过不去，尤其是性格相对内向的人，认为大家与他交谈也仅仅是敷衍和应付而已，在加上没有新工作可做，基本上能躲就躲掉了，既然已经辞职，也不会在意那几天的工资了，干脆眼不见心不烦，大家相互都不影响。慢慢会把私人物品像蚂蚁一样一点点的运回家，最后轻松离开。

　　2. 向他人倾诉。这类人一般属于性格比较直白的人，会与关系比较好的同事倾诉他为什么最终会离开工作的岗位，哪管他的遭遇别人早已一清二楚，他们所处的情况大多70%为抱怨，30%为无奈。他们每天到公司，仅仅是为了拿到最后那点薪水。因为没有可做的工作，所以会经常与其他人交流，慢慢会成为上级或者HR部门的眼中钉，认为他有可能在煽动其他人也同他一样离职。

　　3. 低调消失。在与直接上级沟通自己的想法获得批准后，默默完成离职期该做的所有工作，能结束的项目尽量结束，一次性交接清楚，或者每天百无聊赖的浏览网页。然后某一天将工位上的私人物品清理干净，头也不回的奔向另外一个地方，如同从地球上消失一样，有的甚至换了手机号码，可见其对企业是多么的憎恶。

　　4. 态度突变。之前可能是公司活动的积极分子，喜欢跟大家一起说笑、侃大山，偶然间会突然改变，拒绝参加公司所组织的一切活动，拒绝与同事们聊天，甚至一起午餐、加班。原本负责的工作会尽量摆脱或转给他人，原因只一个：我都是要走的人，干嘛还要应付这些差事，又没有什么好处。还有可能会因为一点细微之处，便疯狗一样到处乱咬，完全变成了另外一个人。

　　几种表现可能会同时出现，但无论是哪种，对于员工和企业来讲，都应该给予足够的重视，避免将双方的不愉快扩大化，优秀的人才不可得，谁能保证那些已经离开的人会突然开窍或者能力飞升呢？

　　那怎么对待这些处于离职期的员工才是正确的呢？

　　首先，要站在这些人的角度来理解他们所作的一切行为，毕竟要离开自己工作和战斗过的地方，心底一定会有些不舍，所以他们的任何做法都不能算做过分，也不能因为看不惯一些人的做法而使用一些卑劣的手段加剧人家的离开。何不把最后的美好回忆存在人家的心里呢，很多跨国公司都有回聘制度，也许正是这段时间对他们的包容，才使得他们愿意在回公司效劳。

　　其次，无论何人离开公司，身为HR都应该弄明白人家离开的真正原因，这样才有可能帮助企业改变和调整，企业如同人，绝对不是完美的，更何况企业是由无数的人组成的，老板又不能眼观六路，耳听八方，也许员工的不满是他从未想过的那一项呢，另外做好这项工作对于自身专业技能和职业素养的提升也大有好处，很多情况都可以避免发生的。

　　再次，同为打工者，何苦为难自家人，只要保证不会损害公司的利益，那就让人家在最后的日子里待得舒服些吧，多一个朋友要比多一个敌人难的多，不能保证你自己永远效力于同一家公司，即使你乐意，公司也不保证一定会留你，所以别让其他人太难堪，否则总有一天自己也会遭遇同样的后果，因果报应还是存在的。

　　最后，正常的人员流动是每个企业发展过程中的常态，不要因为与你要好的人要离开，就影响对工作的正常的判断，那样你离开的日子也就不远了。身为HR真的很悲哀，从来不知道哪个人最后会成为你真正的朋友，那需要一个很漫长的过程，如果没有利益冲突，也许一生都不能探底。

　　最后这段话送给那些处于离职期或正准备辞职而心有忐忑的人：人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，就终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。