拿完年终奖就辞职，是很多人都有过的想法。虽然，辞不辞职不应该通过年终奖来衡量，但如果你意已决，已经做好跳槽的准备，那你不妨现在开始整理你的简历，它的内容必须能够帮你敲开求职的大门。一份好的简历，能让招聘者眼前一亮，这样成功的几率也会更大。所以，制作一份拿得出手的简历很重要。

对于人力资源部门来说，简历是他们工作的匹配工具，他们通过建立找到合适的人，他们以这种方式解决问题。所以，你的简历，面对的是人力资源部门，也有可能是你想进入的那个部门的直接领导，总之，是有招聘权利的任何人，所以，想让有招聘权利的人注意到你简历，要学会以下四大技巧。

1. 你将解决什么问题

解决时间、金钱和风险的挑战是领导们最关注的问题，他们希望能找到人来帮忙解决这些问题，所以当他们审查一份简历时，就希望能找到即便不能解决这三个问题，但至少能克服其中一个挑战的人。

2. 解释你曾经帮助过谁

你可能服务过很多家公司，但并不是每家都是家喻户晓的，所以在简历中加上简单的公司说明很有必要，比如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。

3. 说出你产生过什么样的影响

在以往的工作中，你曾经解决了什么问题，采取了什么具体措施，这些都应该在简历中写明。你让工作流程提高了20%吗？你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗？或者你让销售额同比增长至三倍吗？如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。

4. 工作经验能显示你为这份工作做好了准备

长久以来，工作经验的累积会引导你走向拥有更大机会的道路。如果再者机会的道路上你不说明你接下来准备做什么以及如何做，而是让招聘者去猜测，那他们机会不会注意你。

总结来说，通过以上四大技巧，为决策者写简历。首先把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次，消除工作匹配语言，相反专注于成就。最后，用尽一切办法通过简历获得一次面试机会。