踏入职场的人都知道，职场中有各种规定，有些看得见有些看不见，它就像一个小社会。而在各种规定中，有些非明文规定但是大家又默默遵守，这是职场人需要注意的，因为一旦触碰，可能会对职业生涯造成不良影响。

职场中有各种形形色色的人，有自尊心超强，不容别人否定的人，他们不愿接受别人的批评，也不敢接受挑战，还可能有受委屈了就想辞职的冲动。还有些人觉得自己遇人不淑所以壮志难酬。但是他们都不知道，这都是不成熟的职场表现，懂得控制自己的情绪，调整自己的心态，是一个真正成熟的职场人必须做到的。

1. 放下玻璃心

关于对团队的期望，滴滴的总裁柳青曾说过，希望团队成员能放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。他觉得一个团队要有“心力”。

人在职场，都挺不容易，但是不能遇到困难就觉得天要塌了，高兴了不要骄傲，失落了不要难过。真正的强大，不是拥有一颗玻璃心，随时有破碎的可能，老板想要看见的是一个内心强大，勇敢，有毅力的你。

2. 收起自以为是

有些新人工作能力非常强，做事效率高，但常不把同事放在眼里，喜欢主动去教导别人如何工作，对别人的成果指手画脚。在新人看来这是能力强的表现，但实际上，上司和同事都会认为这是自以为是的表现，从而对新人产生厌恶。假如真到此步，被辞退是必然的。

在工作中能够勇敢提出自己的看法，这是优势。但是如果因为自己的能力强，就锋芒毕露，甚至表现出自满、自以为是的态度，会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟，就要学会收起你的自以为是，虚心学习，踏实做事。

3. 合理控制自己的情绪

公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是：公司每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为公司要发展起来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪，调整自己的心态，时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。

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