都说简历是求职的敲门砖，所以在找工作的时候，需要反复检查，以做出最好的简历。

很多人在制作、修改简历时，总是想办法往里面加内容，但是你可能不知道，修改简历最好的办法不是“加内容”，而是“减内容”。删掉过时的内容和毫无意义的遣词，才能展现出一个更好、更实际的求职者。

另外，简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。

职业目标

简历的顶部是黄金地段，有些人会把职业目标等类似的条目放在最显眼的位置，为了提醒HR自己的职业兴趣，甚至强调自己能够在该职位上获得成长。

其实这样是大错。这样安排不仅乏味没用；此外还给人一种幼稚的感觉。

我们都知道简历的顶部是黄金地段，在这么重要的位置，你需要做的是通过列出自己的最高成就来吸引HR的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”，再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何了。

需删除：经验丰富，精通

具有团队精神

优点不是你说是就是的，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

需删除：善交际，以客户为中心

有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给HR自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

需删除：精力充沛，热情

如需要，可提供推荐人

这毫无疑问是一句占用简历空间的话。这样写可能会让对方觉得你很狂妄！更好的做法是充分利用简历的空间，用更多的细节展示自己的才华和成就。

现在的就业市场，人才常常供大于求，只靠简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，是不足以让你进入面试阶段的，如果不能在具体的例子提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词，这样只会让你的简历跟别人一样，都是千篇一律。

所以，请认真检查自己的简历，确保简历上的每个字都能帮你脱颖而出。

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