大概从2013年毕业季开始不难发现，职场90后越来越多，时不时来个新同事，尽管有不少人从外形上看，长得挺着急的，但当他告诉你他是93年出生的时候，总会让你不禁感慨自己老了，幡然醒悟，原来昨天才刚刚做过的那些砸酒瓶玩自杀的荒诞事情，就是自己匆匆走过的青春。

前些年流行这么一句话。说：“70后说80后是挎掉的一代，80后说90后是脑残的一代“。现在，终于轮到90后假装痛心疾首地批判00后了。

但无论是哪一代人，都曾经叛逆过、张杨过，最终与时光一同走向成熟，成为这个社会的中流砥柱。试想，三五年后，如今这些刚入职场的90后，95前的职场新人，一步一步地从狗屁不懂的实习生成长为职场老油条，创办自己公司的时候，会是什么样？

随便找个招聘网站或是求职小报，翻翻各个公司的招聘信息，除了用人量和流动性都非常大的销售类岗位之外，很多的岗位都要求有工作经验。如果是某某总监之类的高端职位也就罢了，但现实情况是，哪怕汽车4s店招聘个客户休息区的茶水服务员都会附上一句“有相关工作经验者优先”，这未免显得有些浮夸了。

毋庸置疑，这条要求绝对是毕业生们最想掐死HR们的理由，没有之一。学历不够，专业不同，性别不对等等都是在情理之中的，但在90后毕业生的眼里，要求有工作经验就跟要求刚从娘胎里出来的婴儿就得会走会说话是一个概念，是大大违反自然规律的！

鉴于几年后，大多数90后也都亲身经历过这样一段时期了，在未来的招聘信息里，90后HR们写上“非应届毕业生不要”的可能性也是极大的。

事实上，如今已经有很多企业开始这样做了。管理层基本为内部提升，基础岗位则全部从校园中招聘应届毕业生，从传统的招聘人才向培养人才转变。这样量身定制的培养方式，不仅为广大的毕业生提供了就业机会，同时，培养出来的人才和团队也更加符合企业的需求。

面试是什么？

在百度百科里面的解释是：“是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。”

面试作为企业招聘员工的手段出现到现在，基本上已经形成了一些理论和流程。

但几年后，90后们在面试求职者的时候还会像如今这样安排吗？我想不会，那些自我介绍、压力面试、无领导讨论小组什么的，在获取信息如此便捷的今天，毕业生们可比面试官有时间去了解。

你在啃着煎饼果子，苦逼的筛选简历的时候，人家已经在研究你们公司的历年面试题了，更何况有备无患的道理是从小被灌输的道理。

因此想招到合适的人，并且不想在面试这场博弈中输得连裤头都不剩，就不能按套路出牌。

就像一个笑话里说的，某家大公司的面试现场，来了N多人，围在公司门口等待面试。有个条件平平的应征者瞧见公司地上有团废纸，大家来来往往没有一个人瞟一眼，他就把废纸捡起来扔了。最终这个捡废纸的人被录用，成为了这家公司的保洁员。

在大家觉得可笑的同时，是否想过，这就是90后的思维方式，你捡起了一团废纸，说明你对环境卫生的重视程度，那么保洁员就是再合适不过的了。

有人对70后、80后、90后的人做过这样的对比，说70后是拼命加班，80后是拒绝加班，90后是不想上班。

但事实上呢，如今招聘会现场、求职网站里塞满的全是90后的求职简历，无论是出于生存问题，还是想要堵住父母亲戚喋喋不休的唠叨，对他们来说，一份工作并非可有可无。

可为什么不想上班？因为工作制度和复杂的人际关系！90后想要工作，但不想朝九晚五，不想上下班打卡，不想让一份工作来支配自己的时间，更不想让公司里的复杂环境和勾心斗角扰乱了自己内心的小纯洁。

所以，以后90后的公司应该可以是这样的：可以不上班，但必须要工作。

不难理解，所谓的“可以不上班，但必须要工作”更像是自由职业者的工作状态，员工可以不打卡，不去公司，不看老板脸色，更不用每日周旋于办公室政治之中，只是做需要做的工作，有固定的会议时间。

但除了会议时间，其他时间你自由支配，不管你是不是昼伏夜出，也不管你是在咖啡厅边喝咖啡边工作，还是和女朋友一起腻在被窝里写策划。

简单来说，就是在deadline之前把所有的工作保质保量的完成并提交就ok了。